Tänäkin kesänä useat yritykset palkkaavat lukuisia nuoria kesätöihin. Kummankin osapuolen, työntekijän ja työnantajan, hoitaessa velvollisuutensa kokemus on varmasti kaikille antoisa. Nuoren saadessa kokemusta ammattialasta, yritys saa käyttöönsä tuoreita ideoita ja asenteita.

Työterveyslaitoksen kehittämiskonsultti Tommy Larvi kertoo, miksi yrityksen kannattaa kohdella kesätyöntekijää hyvin.

"Kesätyöntekijät eivät ole mitään orjatyövoimaa, joilla päästään kesäsesongin yli. Olisi hyvä nähdä myös se, että yrityksen paras markkinointikeino on pitää työntekijät tyytyväisinä", Larvi sanoo.

Larvin mukaan tyytyväinen kesätyöntekijä tulee jatkossakin mieluusti yritykseen töihin. Ja jos tuuri käy, niin kesätyöntekijästä voi tulla jopa yrityksen vakituinen voimavara.

"Kun nuorelle jää hyvä mielikuva työnantajasta ja työpaikasta, taataan jatkossa niin uusien kesätyöntekijöiden kuin vakituistenkin työntekijöiden saaminen."

Larvin mukaan kesätyöntekijöitä ei pidä missään tapauksessa sijoittaa sellaisiin tehtäviin, mitkä vaativat pitkäaikaista ammatillista osaamista.

"Täytyy huomioida, että he eivät ole ammattilaisia, vaikka opiskelevatkin kyseistä alaa."

Kesätyöntekijä on myös perehdytettävä kunnolla työtehtäväänsä. Silloin kokemus hyödyttää parhaiten kaikkia. Ilman asianmukaista perehdyttämistä tapaturmien riski kasvaa merkittävästi. Mahdollisen onnettomuuden kokee nahoissaan eritoten kesätyöntekijä, mutta myös yrityksen maine voi kärsiä kolauksen haaverin vuoksi.

"Esimiehen pitäisi huomioida jokainen kesätyöntekijä yksilöllisesti tämän oman työkokemuksensa valossa", Larvi sanoo.

Työnantajan on hyvä muistaa, että kesätyöntekijän ja vakituisen työntekijän taitotasoissa voi olla mittaviakin eroja. Jotkut kesätyöntekijöistä ovat ensimmäistä kesää töissä, kun taas toisille ala saattaa olla jo melko tuttu.

"Kesätyöntekijöiltä ei voi vaatia samaa osaamistasoa kuin vakituisilta työntekijöiltä", Larvi muistuttaa.

Onnistunut kesätyökokemus ei ole vain työnantajan kontolla. Työntekijän velvollisuutena on tulla ajoissa töihin ja hoitaa sovitut tehtävät. Tommy Larvin mielestä kesätyöt ovat "kahden kauppa".

"Mielestäni kannattaa käyttäytyä työpaikalla siten, kuten toivoisi itseäänkin kohtaan käyttäydyttävän. Eli kiittää muita hyvästä työstä ja ottaa palautetta vastaan muilta. Muutaman kuukauden kesätyökokemuksesta kannattaa ottaa kaikki hyöty irti omaa oppimista ja tulevaisuutta silmällä pitäen", Larvi sanoo.

Kesätyökokemus onnistuu, kun muistat nämä:

– Jokaisella työntekijällä on oikeus työsopimukseen, vaadi kirjallista työsopimusta.

– Työsopimuksessa sovitaan työnkuvasta, palkasta, työajasta, mahdollisista eduista ja työterveyshuollosta.

– Uskalla kysyä, ole ystävällinen ja pidä mielessä, että hyvällä asenteella pääsee pitkälle.

– Huolehdi turvallisuudestasi annettujen turvallisuusohjeiden mukaisesti.

– Tarkista, että olet saanut palkan oikein.

– Varmista, että saat työsuhteen päätyttyä työtodistuksen.

Aiheesta lisää:

Lue Työpisteen juttu kesäaikaan työskentelystä.

Katso kesätyövideo Työterveyslaitoksen sivuilla.

Työterveyslaitoksen tietokortti nro 4. Nuorten kesätyöntekijöiden perehdyttäminen.

Lainsäädäntöä ja ohjeita Työterveyslaitoksen työterveyshuolto-sivustolla.

Kesätyön pelisääntöjä Työsuojelupiirien verkkosivuilla.

Näin Wikipedia määrittelee kesätyön.

Mikael Mikkonen