Hyväntahtoinen huumori lisää työpaikan avointa vuorovaikusta ja myönteistä ilmapiiriä. Tähän johtopäätöksen on tullut hoitajien työpaikkahuumorista väitellyt Pirjo Vesa. "Tilanteisiin sopiva huumori, joka ei loukkaa ketään, on yhteishengen ja sen ylläpitämisen liimaa", hän toteaa.
Vesan mukaan suhtaudumme monesti työn tekemiseen turhan vakavasti. Taustalla vaikuttavat muun muassa kulttuurihistorialliset syyt:
"Huumoriin ja siihen liittyvään nauruun liitetään helposti mielikuva ihmisen pinnallisesta ajattelusta. Tutkimuksessani huumori oli kuitenkin kaikkea muuta kuin pinnallista vuorovaikuttamista kollegojen välillä", Vesa kertoo. Tutkimus toi esille, että sopivalla huumorilla luodaan, ylläpidetään ja vahvistetaan työkaveri-, huumorikaveri- ja ystävyyssuhteita.
Samaa mieltä huumorin myönteisestä vaikutuksesta työyhteisössä on Työterveyslaitoksen vanhempi konsultti Leena Multanen: "Huumori on tärkeä elementti luovuuden syntymisessä ja vaikuttaa työn iloon sekä yksilöiden ja koko työporukan hyvinvointiin."
Multasen oli mukana Työterveyslaitoksen Palkitseva ja luova vanhustyö -hankkeessa. Hankkeen tuloksena syntyi verkkosivusto, joka kokoaa yhteen vanhustyön arjessa hyödynnettäviä käytännön vinkkejä, ideoita ja kehittämiskokemuksia. "Hankkeessa havaittiin, että erilaisten persoonallisuuksien myönteiset puolet tulivat esille, kun opittiin hyväksymään erilaisuus ja löydettiin yhteistyötä rakentava huumori", Multanen kertoo.
Huumorin varjolla piikittely sen sijaan pilaa työilmapiirin. "Työpaikan huumori muuttuu sopimattomaksi silloin, kun työkaveria aletaan halventaa ja alentaa huumoria käyttäen", Pirjo Vesa toteaa. Esimerkkeinä tästä hän mainitsee pahantahtoisen naureskelun selän takana ja sanallisen piikittelyn.
Lisää aiheesta:
Pirjo Vesa 2009: Aineistolähtöinen teoria hyvää oloa ja työhyvinvointia edistävästä huumorista hoitajien keskinäisessä vuorovaikutuksessa. Acta Universitatis Tamperensis 1471. Tampere University Press.
Tutustu Työterveyslaitoksen Palkitseva ja luova vanhustyö -verkkosivuihin.
Johanna Tjäder