AIHEESEEN LIITTYVÄÄ:


Työpiste-lehti on kesätauolla, uusia juttuja ilmestyy jälleen elokuussa. Klikkaa tästä ja testaa työpaikkasi kesäkelpoisuus! Nautinnollista kesää!
Uutinen
Työkykyjohtaminen tuli taloon, miljoonat säästyivät 
29.1.2013 10:35 

 

”Paluuta vanhaan systeemiin, jossa työterveyslääkäri odottaa, että tulisiko joku luokse, ei enää ole!”, julistaa STX Finlandin johtava työterveyslääkäri Heikki Kaukavuori.

Henkilöstöjohtaja Tapio Palolahti Atriasta yhtyy hehkutukseen: ”Työhyvinvointia pitää johtaa ja pystyä näyttämään, että siitä on selvää liiketaloudellista hyötyä, ja me pystyimme.”

Mistä on kyse? Siitä, mitä työkykyjohtamisella saatiin neljässä vuodessa aikaan suomalaisissa yrityksissä.

Tekemättömän työn kustannukset ovat suuret: tutkimuksen 64 yhtiössä keskimäärin 2900 euroa per henkilö vuodessa. Tekemättömän työn kustannuksilla tarkoitetaan Kuva: thinkstockphotos.comsummaa, joka saadaan, kun lasketaan yhteen sairaus- ja tapaturmapoissaolojen palkkakustannukset, työterveyshuollon kustannukset, tapaturmavakuutusmaksut ja työkyvyttömyyseläkemaksut.

Kun muissa yrityksissä kehitys junnasi paikallaan, väheni järjestelmällistä työkykyjohtamista harjoittavassa 12 yrityksessä tekemättömän työn kustannukset neljänneksellä. Euroiksi käännettynä säästöä tuli 1000 euroa per henkilö.

Myös sairauspoissaolot vähenivät, vaikka lisäpanostuksia työterveyshuoltoon tehtiin vähemmän kuin muissa yrityksissä. Aina raha ei siis ratkaise, vaan se kuinka temppu tehdään.

Mitä siis tehtiin?

Tempun tehneissä yrityksissä otettiin määrätietoisesti käyttöön työkykyjohtamisen idea ja sen mahdollistavat tietojärjestelmät.

Esimerkiksi poissaolojen pitkittymiseen voidaan vaikuttaa, kun ongelmiin tartutaan varhaisessa vaiheessa. Varhainen tarttuminen edellyttää kuitenkin tietojärjestelmiä, joilla esimiehet ja työterveyshuolto saavat ajantasaista tietoa henkilöstön terveydestä.

Tietojärjestelmästä voidaan etsiä poikkeamia ja säännönmukaisuuksia, joihin kannattaisi puuttua. Järjestelmä voi esim. poimia riskityöntekijät, joilla on tietty määrä poissaoloja tietyllä diagnoosilla.

”Kun tieto on hallussa ja suurimmat ongelmat selvillä, niin kohdennetaan oikeat toimenpiteet oikeille ihmisille oikeaan aikaan”, tiivistää johtaja Guy Ahonen Työterveyslaitoksesta.

Työkykyjohtaminen vaatii tiivistä yhteistyötä yrityksen, esimiesten ja työterveyshuollon välillä.

Moni sellainen henkilö, joka muuten olisi jäänyt huomaamatta, on saanut työkykynsä ajoissa pelastettua työkykyjohtamisen ansiosta. Työssä jatkamisen tukitoimina käytetään mm. työajan ja tehtävien muokkaamista, korvaavaa työtä, osasairauspäivärahaa, kuntoutusta, työkokeilua, työskentelyolosuhteiden helpottamista ja työhön paluun tukemista.

Ideaan kuuluu myös toimenpiteiden taloudellisten vaikutuksien jatkuva mittaaminen. Ja viivan alle todistetusti jää miljoonia.

Hankkeessa oli mukana SAK, EK, Työterveyslaitos, Hoffmanco ja PwC. 

Lisätietoa aiheesta sivun oikeassa laidassa.


Tuure Hurme

Lähetä linkki Tulosta uutinen Selaa muita uutisia

Kommentit
Työterveyshuoltoyhteistyön ydintä
Vanhat keinot uusissa vaatteissa. Eikös tuo kaikki ole juuri sitä mitä toimiva työterveyshuoltoyhteistyö luonnollisesti sisältää. Kun työterveyshuolto tuntee oikeasti yrityksen, sen työntekijät ja vuoropuhelu henkilöstöhallinnon ja johdon kanssa toimii on tämä kaikki luonnollista seurausta hyvästä yhteistyöstä. Liputan työnantajan oman työtarveyshuollon puolesta silloin tämä kaikki on mahdollista.
29.1.2013 21:48
työterkkari74
Otsikko
Sisältö *  
Nimimerkki *  
Paljonko on kolme ynnä viisi? *  
 
Skip Navigation Links
Arkisto
Duunitohtorit
Kyselyt
Näkökulmat
Toimitus
Uutiset
Vinkit
Skip Navigation Links
Arkisto
Duunitohtorit
Kyselyt
Näkökulmat
Toimitus
Uutiset
1,87 miljoonaa työikäistä saa huoltoa
Aamu-uninen ei ole laiska
Aiheuttaako kännykkä syöpää?
Alle 35-vuotiaiden eläkeläisten määrä kasvussa
Allergian voi selättää siedättämällä
Ammattiarvioitsija ei arvaile
Auringon palvonnalla on rajansa
Avaruudessa tarvitsee monia kykyjä
Avotoimistoissa on enemmän sairauspoissaoloja
Eläke on lääke uniongelmiin
Elämysmatkailija voi hyvinkin selvitä elossa
Emme aina tunne kykyjämme
Epäterveellisemmät ammatit selittävät naisten sairastelua
Erityistyölaseilla tehoa tietokonetyöhön
Esimies johdattaa alaisensa työn imuun
Esimies on tiimeissä tiedon portinvartija
Esimies vaikuttaa sairaan lapsen äidin rasittuneisuuteen
Facebookia kesytetään työpaikoilla
Festivaaleilla viihtyvät myös työntekijät
Haitallinen hiukkanen vai ei?
Haukottelun mysteeri ratkeamassa?
Hiukset eivät lakkaa kasvamasta
Home haisee työpaikoilla
Huono-osaisten alueiden opettajat ovat sairaampia
Hyssyttely ei auta työpaikan päihdeongelmaan
Hyvät elämäntavat pidentävät työuria alusta, keskeltä ja lopusta
Ihana rusketus voittaa ihosyöpäriskin
Ihanat itikat kuuluvat kesään
Ilmaston mukana muuttuu myös työnteko
Ilmastonmuutos on haaste työterveydelle
Ilmat kuntoon työpaikoilla
Internet toimii yhä useamman lääkärinä
Istuminen vaarantaa terveyden
Jalat lähtevät alta yhä useammin
Järki jäätyy kylmässä
Joka toisella on kova kiire
Joustamaton työaika vie mehut
Jo yhdet lyhyet unet sekoittavat pakan
Kahvista saa tarkkaavaisuutta ja sydänterveyttä
Käskyttävä terveysvalistus on tiensä päässä
Kehuista on pulaa työpaikoilla
Keksi pyörä uudestaan
Kesälomalla ostetaan t-paitoja ja tehdään salaa töitä
Keskeytyskielto työpaikalla tukee muistia
Ketkä nuoret jäävät työn ja opiskelun ulkopuolelle?
Kiireessä tehdään huonoja rekrytointeja
Kiusaaja välttelee kohdettaan
Kokki tekee muutakin kuin ruokaa
Korkeasta koulutuksesta pitkä työura
Kriisiä ei kannata tuhlata
Vinkit