Yhä useampi työntekijä on valmis jatkamaan työelämässä 63 ikävuoden jälkeen, ja yhä enemmän tähän valmiuteen vaikuttaa mahdollisuus työaikajoustoihin, kertoo Työterveyslaitoksen Työ ja terveys Suomessa 2009 -katsaus. Työelämän muutokset edellyttävät usein työntekijää joustamaan työajoissa esimiehen tai työtehtävien vaatimuksesta, ns. tuotannollisista syistä. Toisaalta myös työntekijöiden työaikatoiveet voivat vaihdella työuran eri aikoina esimerkiksi opiskelun, perheen ja vapaa-ajan sekä ikääntymisen vaatimusten mukaan.
Vuonna 2009 neljä kymmenestä palkansaajasta jousti työajoissa esimiehen tai työtehtävien vaatimuksesta säännöllisesti kuukausittain. Eniten joustivat ylemmät toimihenkilöt (53 %), joista etenkin johtajat ja ylemmät virkamiehet joustivat usein (62 %). Alemmat toimihenkilöt joustivat jonkin verran vähemmän (45 %) ja työntekijät muita harvemmin (31 %).
Joka kolmannella oli yksilöllisen työaikajouston mahdollisuus, jolloin he voivat itse säädellä työpäivän pituutta. Tuotannollisten joustojen tapaan myös mahdollisuus yksilölliseen joustoon vaihteli suuresti sosioekonomisen aseman mukaan. Ylemmistä toimihenkilöistä 55 prosenttia omasi tämän mahdollisuuden, alemmista toimihenkilöistä 28 prosenttia ja työntekijöistä 18 prosenttia. Vähiten yksilöllistä joustoa oli palvelu-, myynti- ja hoitotyössä.
Ylemmät toimihenkilöt joustavat esimiehen tai työtehtävien vaatimuksesta paljon, mutta heillä on yhtä paljon myös yksilöllistä joustoa. Alemmilla toimihenkilöillä ja työntekijöillä on erilainen tilanne: heillä yksilöllistä joustoa on selvästi vähemmän kuin joustoa työnantajan pyynnöstä.
Joustamisen tasapaino yhtäältä yrityksen ja toisaalta työntekijöiden tarpeiden mukaan on osoittautunut tärkeäksi organisaation toiminnan kannalta. "Tällainen molemminpuolinen työaikajousto tukee työntekijöiden psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia", sanoo vanhempi tutkija Irja Kandolin Työterveyslaitoksesta.
Työaikajoustot eivät ole juuri lisääntyneet 2000-luvulla. Toisen tuoreen, rekrytointeja koskevan Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan tämä tulee ehkä muuttumaan. Kyselyn mukaan nimittäin noin kymmenen vuoden päästä työnhakijoilta odotetaan entistä enemmän joustavuutta, ja toisaalta myös työnhakijat kaipaavat lisää joustavuutta työajoissa.
Aiheesta enemmän:
Työ ja terveys Suomessa -julkaisut Työterveyslaitoksen sivuilla.
Työterveyslaitoksen tiedote 23.3.2010: Suomalaisten työssäjatkamishalu on lisääntynyt.
Työpisteen aiempi uutinen Kiireessä tehdään huonoja rekrytointeja(3.3.2010).
Työpisteen aiempi uutinen Joustamaton työaika vie mehut (24.3.2009)
Tuure Hurme