Työpaikalla on tultava toimeen kaikkien kanssa. Myös sellaisten, joiden kanssa vapaalla tuskin viettäisi aikaa. Eikä ole tavatonta, että ongelmia syntyy kun luonteiltaan erilaiset ihmiset kohtaavat. Silloin on pidettävä mielessä yhteinen tavoite: töiden tekeminen.

Hankaluuksia saattaa tulla esimerkiksi silloin, kun toinen työntekijä haluaa tehdä asiat hitaammin kuin toinen. Myös erilainen ilmaisutapa saattaa aiheuttaa kahnausta.

"Työelämä ja sen verkostot ovat tulleet niin monimutkaisiksi, että on vain pakko toimia erilaisten ihmisten kanssa jos meinaa menestyä. Se on elämänmittainen prosessi, jossa ei tule koskaan valmiiksi", kertoo lääketieteen tohtori ja työterveyshuollon erikoislääkäri Kirsi Räisänen.

Yksi syy ihmisten erilaisuuteen löytyy temperamentista, jolla tarkoitetaan yksilöiden välisiä synnynnäisiä eroja reagointiherkkyydessä ja itsesäätelyssä. Temperamentti erottaa meidät muista ja saa meidät käyttäytymään tietyllä tavalla. Myös työpaikalla.

"Temperamentti on melko pysyvä piirre. Joku vaan on hidas ja joku nopea. Jonkun täytyy saada ruokaa säännöllisesti ja jotkut syövät silloin kun ehtivät. Positiivinen ja negatiivinen asennekin tulee temperamentista", Räisänen kertoo.

Vaikeat tilanteet on helpompi kestää, kun ymmärrämme sen tosiseikan, että työpaikan ihmissuhteilta ei voi odottaa samaan kuin yksityiselämän ihmissuhteilta.

"Työpaikalla ei tarvitse rakastaa toista mutta toimeen on tultava. Myös niiden kanssa, jotka koemme hankaliksi."

Erilaisuus on hyvä asia

Temperamentti määräytyy Räisäsen mukaan puoliksi perintötekijöistä ja puoliksi ympäristön vaikutuksesta. Ihminen oppii kokemuksen kautta hallitsemaan temperamenttiaan ja jopa hyödyntämään sitä. Vaikka kiusaus olisikin joskus suuri, Räisänen ei suosittele kommentoimaan suoraan toisen persoonallisuutta.

"Kaikkea voi toki kokeilla mutta itse en lähtisi silti toisen temperamenttia kritisoimaan. Ilmaisisin esimerkiksi, että on vaikea työskennellä kanssasi koska teet niin ja näin. Suora kommentointi on loukkaavaa, eikä ihminen siitä muutu mihinkään."

Erilaiset persoonat työpaikalla eivät tietenkään ole huono asia – päinvastoin. Erilaisuus tiimissä on todennäköisesti vain hyvästä ja kuuluu normaaliin työelämään.

"Jos tiimissä on pelkkää samaa ihmistyyppiä, niin se voi olla katastrofi tai kauhean tylsää. Porukka saa paremmin aikaan kun siinä on erityylisiä ihmisiä eri osaamisilla. Ei ole hyvästä, jos kaikki ovat kaikesta samaa mieltä."

Mikael Mikkonen