Tutkimusten mukaan taide ja kulttuuri edistävät osallisuutta, yhteisöllisyyttä ja kehittävät arjen toimintoja. Ne myös tukevat työntekijöiden hyvinvointia ja jaksamista. Miksi siis työpaikoilla kiinnitetään niin vähän huomiota kulttuurin ja taiteen luomiin mahdollisuuksiin? Taide nähdään usein vaan yksioikoisesti kuluna, eikä ymmärretä sen kauaskantoisia vaikutuksia. Taidetta pitäisi ajatella tuottavana investointina, joka siivittää työntekijät parempiin suorituksiin myös töissä.

Viime vuosina työnantajien jakamaksi etuudeksi on vakiintunut liikuntasetelin rinnalle myös kulttuuriseteli. Se on hyvä askel eteenpäin. Liikunnan hyvinvointivaikutukset on jo pitkään tunnettu, mutta kulttuurin vaikutuksia on vaikeampi mitata. Liikunnasta seuraa kunnon kohoaminen ja sen vaikutukset hyvinvointiin ovat laajasti tunnetut. Nyt on aika nähdä terveen ruumiin lisäksi mielen hyvinvoinnin merkitys ihmisten elämässä ja näin ollen myös työpaikoilla.

Taidetta voi tuoda työpaikoille esimerkiksi sisustamalla kokoushuoneet tai työpaikan aula uudella innovatiivisella tavalla. Virkistyspäivänä voi mennä tiimin kanssa rumpukouluun tai vaikka tutustua improvisaatioteatterin saloihin. Oleellista on, että taiteen rentouttavan ja yhteishenkeä lisäävän toiminnan lisäksi liitetään keskustelun kautta kokemukset osaksi omaa työpaikkaa.

Monet työyhteisöjen kehittämishankkeet liittyvät nykyään yhteistyö- ja viestintätaitojen kehittämiseen. Ihmisiltä odotetaan töissä avoimuutta ja vuorovaikutustaitoja ja taiteen keinoin näitä taitoja voitaisiin kehittää.

Australialaisessa väitöskirjatutkimuksessa todettiinkin, että taiteellinen kokemuksellinen oppiminen lisää merkittävästi työhön liittyviä kykyjä, kuten kommunikointikykyjä, tiimityötaitoja, itsenäisyyttä ja elinikäisen oppimisen kykyjä. Työpaikoilla tapahtuva taiteellinen toiminta vahvistaa työntekijän minäkuvaa ja edistää työterveyttä. Lisäksi taide ja kulttuuri avartavat työntekijöiden katsetta eettisille näkökulmille.

Opetusministeriö ja sosiaali- ja terveysministeriö ovat käynnistäneet Taiteesta ja kulttuurista hyvinvointia -hankkeen, jossa syntyy ehdotuksia keinoista, joilla taide ja kulttuuri edistävät terveyttä ja hyvinvointia. Ehdotusten pohjalta Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen koordinoimassa työryhmässä valikoidaan ja konkretisoidaan toimenpiteitä.

Ota taide avuksi näihin tilanteisiin:

Taidemenetelmien käyttö sopii, kun haasteena on työyhteisön

- organisaatiomuutos,
- tiimien kehittäminen,
- ihmisten luovien voimavarojen löytäminen,
- innovaatiot ja tuotekehitys,
- kulttuurien erilaisuuden hyväksyminen,
- yhteisen ymmärryksen kehittäminen tai
- yhteisen suunnan löytäminen.

Lähde: Taide tulee työyhteisöihin

Kulttuurisilta-hanke

Liina Paloheimo-Koskipää