Ruotsin Helsingborgissa lääkäriltä voi saada reseptillä kulttuuria. Esimerkiksi stressistä, depressiosta tai pitkäkestoisesta tuki- ja liikuntaelinkivuista kärsivät on lupa ohjata kuorolauluun, teatteriin tai vaikkapa keramiikkakurssille. Systeemi perustuu havaintoon, että taide, kulttuuri ja luovuus edistävät ihmisen terveyttä.

Taide ja kulttuuri voidaan tuoda myös työpaikalle. Taidetoiminta edistää työyhteisössä yhteisöllisyyttä, elämänlaatua ja henkistä toiminta- ja työkykyä. Erään tutkimuksen mukaan jo kolmen kuukauden taidetyöskentely ryhmissä lisää työtyytyväisyyttä ja työilmapiiriä. On myös näyttöä siitä, että vapaa-ajan taideharrastus on yhteydessä parempaan stressinsietokykyyn työssä.

"Vaikka taidetoiminta ei kompensoi huonoja työoloja, niin se voi lisätä työhyvinvointia ja luovuutta työyhteisössä, jossa perusasiat ovat kohdallaan. Erityisesti säännöllisesti toistuvasta taidetoiminnasta on näyttöä työhyvinvoinnin vahvistamisessa, mutta myös yksittäiset tapahtumat voivat olla tärkeitä", sanoo psykiatrian erikoislääkäri ja kuvataideterapeutti Katinka Tuisku Työterveyslaitoksesta.

Työyhteisön yhteisellä musiikkitoiminnalla voi edistää tiimityötä ja improvisaatiotaitoja. Esittävällä taidetoiminnalla voi kohentaa mm. johtajuutta, kuvataiteella puolestaan luovia ongelmanratkaisutaitoja. Kirjoittaminen kohentaa parhaiten kommunikaatiotaitoja ja arviointikykyä. Taidetoiminta voisi kuulua liikunnan rinnalla työhyvinvoinnin kehittämiseen, kehottivat asiantuntijat Työterveyspäivillä.

Malliesimerkki taiteen jalkauttamisesta työpaikoille on Työhyvinvointia kulttuurista -hanke, jonka projekteissa työhyvinvointia tehtiin elokuvan, draaman ja laulun voimin yhteistyössä taideammattilaisten kanssa.

"Kolme projektia on ollut täysin työyhteisön omilla ehdoillaan ideoimia ja toteuttamia. Taiteilijoiden tehtävänä on ollut omalla ammattitaidollaan rohkaista työyhteisön jäseniä mm. näkemään kulttuurin ja taiteen kautta asioita uusista, tavanomaisesta poikkeavista näkökulmista, mikä ravistelee ja virkistää työyhteisöä monella tavalla. Oleellista on itse prosessi, ei niinkään lopputulos", kertoo projektipäällikkö Elli Oinonen-Edén Itä-Suomen yliopistosta. Hankkeen vaikutuksia arvioidaan lähiaikoina yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa.

*****

Taidetta ja kulttuuria voidaan hyödyntää työhyvinvoinnin kehittämisessä mm.

– tukemalla työntekijöiden omia taide- ja kulttuuriharrastuksia esim. kulttuuriseteleillä, tiedottamalla kulttuuritapahtumista ja mahdollistamalla palautumista edistävät harrasteet hyvällä työaikojen hallinnalla.

– järjestämällä säännöllistä ja ohjattua taide- ja kulttuuritoimintaa ja liittämällä ne virkistys- ja kehittämispäiviin.

– hyödyntämällä luovuusterapeuttisia menetelmiä työnohjauksessa ja stressinhallinnan tukitoimissa.

– liittämällä taideilmaisu tai taiteellinen lähestymistapa osaksi työmenetelmiä.

– lisäämällä työtilojen viihtyvyyttä taideteoksin tai hyödyntämällä muutoin ympäristöestetiikkaa.

Aiheesta enemmän:

Työhyvinvointia kulttuurista -hanke (Itä-Suomen yliopisto).

Taiten tuottoa -verkkopalvelu, jossa työyhteisöt voivat etsiä ja hankkia työhyvinvointia tukevia kulttuuri- ja taidepalveluja.

Ruotsalainen edelläkävijä, työelämän ja kulttuurialan yhteistyön välittäjäorganisaatio TILLT.

Taiteesta työhyvinvointia (Työpisteen uutinen 9.8.2010)

Tuure Hurme