Kaikkihan tietää vapaa-ajan kulttuuriharrastusten rentouttavan ja arjesta irrottavan voiman, mutta viime vuosina tutkimukset ovat osoittaneet, että myös työyhteisöt voivat kohentaa hyvinvointia taiteen avulla. Näin kertoo uusin Työ Terveys Turvallisuus -lehti.
"Jo muutaman kuukauden jakso yhteistä kulttuuriharrastusta työpaikalla on hyväksi", sanoo psykiatri ja kuvataideterapeutti Katinka Tuisku Työterveyslaitoksesta. Taidetoiminta voi lisätä mm. viestintäkykyjä ja tiimityötaitoja.
Tuore todiste osallistavan taidetoiminnan vaikutuksista saatiin viime vuonna Työhyvinvointia kulttuurista -hankkeessa. Hankkeeseen osallistuneilla pilottityöpaikoilla paranivat esimerkiksi luottamus, 
yhteisöllisyys ja luovuus. Myös suhtautuminen esimiehiin ja johtoon muuttui aiempaa myönteisemmäksi.
Kulttuurihankkeen alussa työpaikoilla mitattu työhyvinvointi jäi alle Suomen keskiarvon, mutta projektin loputtua keskiarvo ylittyi selvästi.
Toki on myös muistettava, että kulttuuri ei innosta kaikkia, vaan joillekin sopii paremmin esimerkiksi liikunta. Työpaikan kulttuurikokeilusta ei kuitenkaan kannata laistaa vetoamalla taiteellisten lahjojen puutteeseen. "Luovuutta on jokaisessa, se on vain saatava esiin", Tuisku vakuuttaa. Kulttuurihankkeet on syytä räätälöidä työpaikalla yhdessä, ideat eivät saa tulla ylhäältäpäin.
Työyhteisön taideprojekteista sanottua (TTT-lehti 5/2011):
"Teimme ihmispyramideja, kokeilimme jonglöörausta keiloilla ja heiluttelimme harsoja. On yllättävää, miten hauskoja yksinkertaisetkin asiat voivat olla, kunhan mukaan vain heittäytyy täysillä."
– Lähihoitaja Tony Färdig sirkuskoulutuksesta
"Laulamisen lisäksi liikuimme, ääntelimme ja opettelimme kasvolihasten vapauttamista ja hengitystekniikkaa. Oli mukava olla tekemisissä talon muiden työntekijöiden kanssa. Työni on muuten itsenäistä."
– Välinehuoltaja Hilkka Palosaari laulukurssista
"Parinkymmenen hengen porukassamme kaikille löytyi tekemistä tuottamisesta editointiin. Projekti raikasti yhteishenkeä ja palautti ajatuksen, että yhdessä tekemällä onnistumme."
– Projektipäällikkö Pekka Vienonen elokuvaprojektista
"Kurssilla oli tosi hauskaa: kokeilimme nykytanssia, ääni- ja liikeharjoituksia sekä pelejä. Ryhmän jäseniin tutustui paljon syvemmin kuin työkuvioissa: toisista oppi lisää ja sai kertoa myös itsestään. Välillä nauroimme vedet silmissä."
– Palveluneuvoja Päivi Virtanen tanssikurssista
"Vetäjä tuntee meidät ja ongelmamme niin hyvin, että hän osaa antaa meille sopivia tehtäviä. Olemme esimerkiksi kirjoittaneet runoja ja tehneet savesta esineitä. Kun työpaineet saa purkaa töissä eikä niitä tarvitse viedä kotiin, hyvinvointi kasvaa myös työn ulkopuolella."
– Siivouspalvelujen kouluttaja Paula Laine kirjallisuusterapiasta
"Meille annettiin kaksi väriä, joilla teimme omaan olotilaan sopivia maalauksia. Kun teokset olivat valmiita, ne koottiin näyttelyksi. Koin maalaamisen vaikuttavan etenkin omaan hyvinvointiini, mutta kyllähän se heijastui ryhmän ja koko työyhteisönkin hyvinvointiin."
– Lehtori Eva Laine kuvataidekurssista
Aiheesta enemmän:
Laulua, leikkiä ja väriä työhön. Päivi Haavisto, TTT-lehti 5/2011
Piristy pellenä! Marjaana Anttila, TTT-lehti 5/2011
Taide parantaa työpaikan ilmapiiriä (Työpiste 28.10.2010)
Taiteesta työhyvinvointia (Työpiste 9.8.2010)
Työhyvinvointia kulttuurista -hanke ja hankkeen pohjalta syntynyt Taiten tuottoa -sivusto, jossa työyhteisöt ja kulttuuripalvelujen tuottajat löytävät toisensa.
Tuure Hurme