Moni ei välttämättä tule ajatelleeksi, minkälaisia haasteita työelämässä saavat osakseen seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen edustajat

"Seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluva ihminen saattaa kokea työpaikallaan leimautumista, ulossulkemista, hihittelyä, yksityiselämän tietojen levittelyä tai jopa ylennyksen perumista", Setan pääsihteeri Aija Salo kertoo.

Salon mukaan tilanne vaihtelee työpaikkakohtaisesti ja alueittain. Yhdenvertaisuutta toteuttavissa työpaikoissa henkilökunta voi paremmin ja kaikkien voimavarat saadaan paremmin käyttöön.

"Virallisesti syrjintätapauksia on vähän, sillä työntekijät eivät aina uskalla tuoda kokemuksiaan esiin. He eivät välttämättä myöskään tunne oikeuksiaan tai eivät tiedä kehen ottaa yhteyttä."

Yhä useammalla työpaikalla seksuaalisen suuntautumisen, sukupuolen ja perhemuotojen moninaisuus ovat kuitenkin arkipäivää ja vain osa seksuaalivähemmistöön kuuluvista kokee suora syrjintää esimerkiksi työhönotossa tai urakehityksessä. Silti omalle kohdalle sattuessa syrjintä on rankkaa.

Sukupuolen moninaisuus on monelle työnantajalle sitä vastoin tuntemattomampi asia kuin homo- tai biseksuaalisuus. Sukupuolivähemmistöihin kuuluvat kohtaavat luultavasti enemmän ennakkoluuloja kuin seksuaalivähemmistöihin kuuluvat.

"Sukupuolivähemmistöihin kuuluvat voivat kohdata myös työnhakuun liittyviä esteitä. Esimerkiksi sukupuolenkorjausleikkauksen läpikäyneiden henkilöiden voi olla vaikeaa saada entisiltä työnantajilta työtodistusta uudella nimellä, vaikka se voi olla erittäin tärkeää uuden työn hakemisessa", Salo sanoo.

Kertominen aina oma asia

Usein seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluva työntekijä joutuu työelämässä jatkuvasti punnitsemaan, uskaltaako hän olla työtovereiden, yhteistyökumppaneiden tai asiakkaiden edessä oma itsensä. Vaikka suoraa syrjintää ei tapahtuisikaan, niin pelko epäasiallisesta kohtelusta voi olla hyvin raskasta.

Salon mukaan omasta suuntautumisesta kertominen on aina työntekijän oma päätös, toisia ei voi neuvoa ratkaisussa. Asiasta kertominen voi olla vaikeaa ja esimiehen reaktioihin voi vaikuttaa vahvatkin ennakkoluulot.

Eri ikäryhmiin kuuluvilla on erityyppisiä haasteita. Trans- ja homonuori, joka on vasta aloittelemassa työuraansa voi kokea erilaisia paineita, kuin eläkeikää lähestyvä lesbo tai transvestiitti.

"Hyvän ja avoimen ilmapiirin luomisessa auttaa, jos edes yksi työntekijä tai esimies osaa puhua seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuudesta luontevasti ja ymmärtää puuttua esimerkiksi asiattomaan vitsailuun. Jokaisella työntekijällä on yhtäläinen oikeus olla työyhteisössä kokonaisena omana itsenään."

Ongelmatapauksissa työntekijän on itse otettava yhteyttä ensimmäiseksi omaan esimieheen, luottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutettuun. Jos tilanne ei ratkea tuolloinkaan, niin silloin on syytä ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin. Sukupuoli-identiteettiä koskevissa kysymyksissä voi ottaa myös tasa-arvovaltuutettuun yhteyttä.

Mikael Mikkonen