Kun työssä on innostusta, kaikki voittavat: työntekijän on hyvä olla ja työt tulee tehtyä omistautuneesti. Mutta miten työyhteisöstä saadaan innostunut?

"Se ei ole rakettitiedettä, vaan vaatii pieniä, sinänsä yksinkertaisia arjen ratkaisuja, jotka yhdessä muodostavat hieman isomman virran", kertoo kehittämispäällikkö Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitoksesta, toinen Kohti innostunutta työyhteisöä -hankkeen vetäjistä.

Kaksi peruspilaria, mahdollistava johtaminen ja työpaikan sujuva arki, on oltava edes jollakin tasolla, jotta työpaikka voi olla innostava.

Sujuvalla arjella tarkoitetaan sitä, että työpaikan perusasiat, kuten kunnolliset työvälineet, kehittymismahdollisuudet ja työn selkeät tavoitteet ovat kunnossa. Innostusta on hankala nostattaa, jos arki ei suju. Yhteisiä kahvitaukoja hankkeessa mukana olleet työyhteisöt pitivät erityisen tärkeinä sujuvan arjen rakentajina.

"Mahdollistava johtaminen puolestaan tarkoittaa sitä, että esimies antaa tilaa ja mahdollistaa vastuun ottamisen myös muille", Lerssi-Uskelin sanoo. 

Pomon täytyy toki tietää mitä tapahtuu, mutta hän ei saa yrittää kasata kaikkea vastuuta itselleen. Pomon on mahdollistettava se, että vastuun ottaminen on myös muille mahdollista. Ilmapiirin tulisi olla vastuun antamiselle ja ottamiselle suotuisa.

"Kun kaikki ottavat vastuuta, yhdessä tekeminen onnistuu. Ja yhdessä tekemisestä työn innostavuus yleensä kumpuaa. Tässä mielessä johtaminen on aivan keskeinen osa matkalla kohti innostunutta työyhteisöä."

Mahdollistavalla johtajalla on oltava riittävä itsekunnioitus ja itsetuntemus. On kunnioitettava omaa tekemistään. Epävarmalle johtajalle voi iskeä jopa pelko siitä, että joku muu ottaa vallan.  

Vuorovaikutustaitoja, aitoa kuuntelua ja läsnäoloa, pidetään tänä päivänä melkeinpä tärkeimpinä pomon ominaisuuksia. Pomon pitää olla sosiaalisilta taidoiltaan rautaa. Toisille vuorovaikutus on luonnostaan helpompaa kuin toisille, ja siksi jotkut saattavat olla jo nuorena sopivampia pomoiksi kuin toiset. Toisten persoonalla ei opettelusta huolimatta oikein koskaan ratsasteta hyväksi pomoksi.

Aiheesta enemmän:

Innostuminen vasta alkaa sujuvasta arjesta ja mahdollistavasta johtamisesta. Tutustu ilmaiseen Kohti innostunutta työyhteisöä -julkaisuun.

Työssä innostumisen viuhka, työkalu työpaikoille, Työterveyslaitoksen verkkokaupassa.

Työterveyslaitoksen koulutusesite (pdf) aiheesta

Liimaa lappu seinään ja ole työpaikkasi vaikuttaja! Katso lisätietoja ideointitalkoista.

Työterveyslaitoksen Innostuksen spiraali -hanke.

Työterveyslaitoksen Innovatiivinen työyhteisö -sivusto.

Tuure Hurme