Työhyvinvointi se on joka kannattaa. Usein työhyvinvointimenoja pidetään pelkkänä kustannuksena, mutta tutkimusten mukaan työhyvinvointiin panostaminen voi tuoda koko yritykselle säästöjä. Samalla siitä hyötyy koko yhteiskunta, sillä puutteet työhyvinvoinnissa aiheuttavat mm. ennenaikaista siirtymistä eläkkeelle – suomalaisten keskimääräinen eläköitymisikä on 58 vuoden paikkeilla.

Ennenaikaisen eläkkeelle siirtymisen taloudellista merkitystä ei ole kunnolla tiedostettu, sillä todellinen menetys ei näy missään virallisessa tilastossa. Nyt tuo pöyristyttävä summa kuitenkin tiedetään: noin 21 miljardia euroa per vuosi työvoimakustannuksina laskettuna, selviää Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Guy Ahosen laskelmista. Summa nousee entisestään, kun siihen lisätään sairauspoissaolot ja työtapaturmat. Vertailun vuoksi mainittakoon, että esimerkiksi Suomen valtion budjetti on tänä vuonna noin 50 miljardia euroa. 

Yritykset pitävät työssä jaksamisen tukemista usein liian kalliina, mutta panostukset työhyvinvointiin voivat olla liiketaloudellisesti hyvin kannattavia. Aluksi suurilta tuntuvat panostukset poikivat jaksavampaa ja viihtyvämpää henkilöstöä. Ahosen mukaan keskimääräinen hyöty on kuusinkertainen panostuksiin nähden. Yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro tuottaa siis tulevaisuudessa kuusi euroa säästöä.

Suuretkin panostukset voivat olla kannattavia: esimerkiksi Dragsfjärdissä toteutettu Druvan-projekti, jossa henkilökunta käytti osan työajastaan työnsä analysointiin ja kehittämiseen, osoittautui taloudellisesti kannattavaksi, vaikka kunta lisäsi panostuksensa työterveyshuoltoon 20-kertaiseksi.
 
Työhyvinvointiin panostaminen saattaa toisinaan unohtua erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Pk-yrityksissä ei useinkaan ole erillistä henkilöstöhallintoa, ja monet asiat ovat johdon tai pienen ryhmän vastuulla. Niinpä Työterveyslaitos on yhdessä sosiaali- ja terveysministeriön kanssa aloittanut kampanjoinnin työhyvinvoinnin merkityksestä.

"Pk-yrityksiä vaivaa ainainen resurssipula eikä yrittäjillä välttämättä ole sitä tietoa ja taitoa, jota työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyy. Nyt on käynnistetty Työhyvinvointifoorumi, ja osana sitä järjestämme ympäri maata avoimia seminaareja, jotka ovat tarkoitettu erityisesti pk-yrittäjille. Kampanjalla halutaan viestiä työhyvinvoinnin tärkeydestä, sillä se voi olla merkittävä tuloksentekijä ja keino nousta talousahdingosta", Ahonen sanoo.

Aiheesta enemmän:

Sosiaali- ja terveysministeriön Työhyvinvointifoorumi.

Osana Työhyvinvointifoorumia sosiaali- ja terveysministeriö ja Työterveyslaitos järjestävät alueellisia seminaareja. Seminaariaikataulu:
• Oulu 15.3.2010 
• Kuopio 12.4.2010 
• Lappeenranta 3.5.2010

Työhyvinvointi ei ole enää pelkkä kustannus -artikkeli (Viestintätoimisto Deski 16.2.2010)

Nettitelkun aiheeseen liittyvä video, jossa tutkimusprofessori Guy Ahonen 

Guy Ahonen ja Harri Vainio: Työurien pidentäminen vaatii uudenlaista ajattelua (Vieraskynä-kirjoitus, Helsingin Sanomat 17.1.2010)

Tuure Hurme