Työterveyslaitoksen osasairauspäivärahan käyttöönoton seurantaan liittyvä tutkimus osoitti, että perusedellytyksenä osasairauspäivärahan käytön onnistumiselle ovat yksilölähtöinen työjärjestelyjen suunnittelu, esimiehen ja työyhteisön antama tuki, sekä työterveyshuollon kanssa tehty yhteistyö. Tärkeää on myös työkyvyn seurantaan ja tukemiseen liittyvät yhteisesti sovitut toimintamallit, jotka varmistavat työntekijöiden tasapuolisen ja oikeudenmukaisen kohtelun.

Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että kaikissa työpaikoissa ei ole valmiuksia osasairauspäivärahan käytön vaatimiin työjärjestelyihin. Yrityksissä, joissa työhön paluun tukemisen ja työhyvinvoinnin tärkeyteen oli vasta herätty, koettiin epävarmuutta osasairauspäivärahan käytössä.

Osasairauspäivärahan lakiuudistus tuli voimaan tämän vuoden alussa ja siitä lähtien etuutta on voinut käyttää heti sairauspäivärahan omavastuuajan (9 arkipäivää) jälkeen. Aikaisemmin hakijalla piti olla takanaan 60 sairauspoissaolopäivää. Lakiuudistuksen jälkeen sujuva yhteistyö potilaan, työterveyslääkärin, työnantajan ja Kansaneläkelaitoksen kesken on entistä tärkeämpää, kun päätöksiä on tehtävä aikaisempaa nopeammin. Työterveyshuollon ja työpaikan haastavana tehtävänä on motivoida potilas jatkamaan osa-aikaisesti työssään sen sijaan, että hän jäisi kokonaan pois töistä.

Keskiverto etuuden saaja on 48-vuotias nainen, joka työskentelee terveydenhuolto-, muulla palvelualalla tai teollisuudessa; kolmanneksella diagnoosina on mielenterveyden häiriö ja kolmanneksella tuki- ja liikuntaelinten sairaus.

Vuonna 2007 osasairauspäivärahaa saaneita oli 1753 ja vuonna 2009 heitä oli 2180. Vuoden 2010 alusta käyttäjien määrä on selvästi lisääntynyt aikaisempiin vuosiin verrattuna eli lakimuutos on ollut selvästi onnistunut.

Osasairauspäivärahaa voi saada 16-67-vuotias kokopäivätyötä tekevä työntekijä tai yrittäjä, joka ei sairauden vuoksi pysty tekemään työtään. Työntekijä ja työnantaja tekevät määräaikaisen työsopimuksen osasairauspäivärahakauden ajalle, jossa he sopivat 40-60 %:n työajan lyhennyksestä ja palkasta.

Lisää aiheesta:

Vuorinen H., Haapanen A., Jahkola A., Joensuu M., Kivistö S. Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen - Osasairauspäivärahan tavoitteet, etuuden käyttöönotto ja jatkon haasteet.
Helsinki: Työterveyslaitos, Työympäristötutkimuksen raporttisarja 49, 2010.

Osasairauspäiväraha-sivusto Työterveyslaitoksen verkkopalvelussa

Kausto J, Virta L ym. Osasairauspäiväraha Suomessa. Etuutta saaneiden kokemuksia ja työhön paluu. Helsinki: Kela, Sosiaali- ja terveysturvan selosteita 67, 2009.

Työpisteen uutinen: Osasairausvapaata ei oikein löydetä

Liina Paloheimo-Koskipää