Naisyrittäjät ovat pääosin tyytyväisiä työhönsä, mutta stressi uhkaa hyvinvointia. Naisyrittäjät kokevat työn imua ja iloa, jotka auttavat jaksamaan työssä. Tyytyväisimpiä ovat terveys- ja sosiaalipalveluissa sekä henkilökohtaisissa palveluissa (kampaamot yms.) toimivat naisyrittäjät, työlleen omistautuneimpia ja tarmokkaimpia ovat puolestaan iältään vanhemmat sekä yksinyrittäjät. Tiedot käyvät ilmi Työterveyslaitoksen uudesta Naisyrittäjien työhyvinvointi -tutkimuksesta.
Stressiä naisyrittäjille aiheuttavat taloudellinen vastuu, kiire ja tekemättömien töiden paine ja toisaalta epävarmuus työn jatkumisesta. Eniten stressiä koetaan majoitus- ja ravitsemisalalla sekä työnantajayrittäjien keskuudessa.
Naisyrittäjien terveys ja työkyky ovat melko hyvät, joskin heikommat kuin työssäkäyvillä naisilla keskimäärin. Erityisesti fyysinen työkyky on heikompi. Lähes kolmannes naisyrittäjistä tekeekin ruumiillisesti raskasta työtä. Samanlaisina toistuvat työliikkeet ja hankalat työasennot haittaavat erityisesti yksinyrittäjiä ja nuoria naisyrittäjiä.
Tukena ja turvana naisyrittäjien arjessa ovat perhe ja muut yrittäjät. Työn ja muun elämän yhteensovittaminen aiheuttaa ongelmia naisyrittäjille: joka kolmas koki ristiriitaa kotitöiden ja työn kesken sekä halusi viettää enemmän aikaa läheistensä kanssa. Työn koettiin häiritsevän enemmän muuta elämää kuin muun elämän työtä. Eniten ongelmia on majoitus- ja ravitsemisalalla sekä työnantajayrittäjillä. Parhaiten työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu terveys- ja sosiaalipalveluissa sekä vanhemmilla naisyrittäjillä.
Loman pitäminen ei ole itsestäänselvyys
"Joka seitsemäs naisyrittäjä ei ollut pitänyt lomaa lainkaan tutkimusta edeltävänä vuonna. Lomat ovat jääneet pitämättä juuri niillä aloilla, joissa koetaan eniten kuormittuneisuutta ja vähiten työhyvinvointia," kertoo kehittämispäällikkö Helena Palmgren Työterveyslaitoksesta.
Työhyvinvointia tukisivat naisyrittäjien mielestä parhaiten mahdollisuus työstä irtautumiseen ja lepoon. Myös parempi eläketurva, mahdollisuus saada apua työhön sekä kuntoutus- ja työterveyshuoltopalvelut auttaisivat jaksamaan työssä.
"Monia tutkimuksessa esiin nousseita kuormitustekijöitä voidaan ehkäistä. Esimerkiksi työterveyshuolto voisi vastata moniin naisyrittäjien hyvinvointitarpeisiin. Vain joka kolmas naisyrittäjä oli järjestänyt itselleen työterveyshuollon palvelut", toteaa Palmgren.
Naisyrittäjistä valtaosalla on tarve kehittää osaamistaan. Viidennes heistä koki kuormitusta juuri puutteellisen osaamisensa vuoksi. Naisyrittäjät tuntevat tarvetta kehittää ammatillista ja liiketoiminnassa tarvittavaa osaamistaan. Osaamistarpeita on erityisesti nuorilla ja työnantajayrittäjillä. Naisyrityksissä tarvitaan lisää osaamista muun muassa tietotekniikan käytössä, markkinoinnissa ja liiketoiminnan suunnittelussa.
Lisää aiheesta:
Palmgren, Kaleva, Jalonen, Tuomi: Naisyrittäjien työhyvinvointi. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Työ ja yrittäjyys, 5/2010.
Lue Työ- ja elinkeinoministeriön tiedote aiheesta.
Yrittäjänaisten keskusliitto
Liina Paloheimo-Koskipää