Mitkä asiat saisivat sinut jatkamaan työssä vielä 63. ikävuoden jälkeen? Kun tätä kysytään ihmisiltä, vaikuttavat jatkamishaluihin eniten oma terveys ja taloudelliset tekijät.

Palkka ja korkeampi eläke motivoivat, eivätkä vanhat terveysvitsaukset ole hävinneet mihinkään, vaikka eivät aina niin tapetilla olekaan.

"Kyllä kuntoutus, oireiden lievittäminen ja sairauksien ennaltaehkäisy ovat edelleen keskeisiä, jos haluamme pitää ihmisiä työelämässä", sanoo vanhempi tutkija Päivi Leino-Arjas Työterveyslaitoksesta.

Oma terveys vaikuttaa enemmän nimenomaan työntekijäasemassa olevien halukkuuteen jatkaa työssä. Toimihenkilöille puolestaan mielekäs ja haastava työ on asia, joka lisää työssä jatkamishaluja – työntekijöille se ei merkkaa läheskään yhtä paljon.

Erityisesti toimihenkilöille myös hyvä työyhteisö on tutkimuksen perusteella tärkeä tekijä. Henkisesti rasittavaksi koettu työtilanne lisää ajatuksia siirtyä eläkkeelle.

"Kiireen tunne sekä työtovereiden ja erityisesti esimiehen vähäinen tuki ovat tekijöitä, jotka nousevat useimmiten esiin", sanoo johtava asiantuntija Maarit Vartia Työterveyslaitoksesta.

Kaiken kaikkiaan eri ryhmien väliset erot ovat suuria. Siinä missä ylemmistä toimihenkilöistä 73 prosenttia harkitsee työssä jatkamista 63 ikävuoden jälkeen, työntekijöistä harkitsee vain 53 prosenttia. Alemmissa toimihenkilöissä harkitsijoita on 64 prosenttia.

Työntekijäammateissa olevat kaipaavat enemmän joustoja työaikoihin. Joustot ovatkin yksi avain työssä jaksamiseen, sillä työntekijät, joilla oli yksilöllisen työaikajouston mahdollisuus, harkitsivat muita useammin työssä jatkamista.

"Työaikojen suunnittelussa pitää ottaa huomioon henkilöstön toiveita. Ratkaisuista on hyvä sopia työyhteisössä yhdessä. Esimerkiksi työaikaliukumat, työvuorolistojen suunnitteluun osallistuminen ja mahdollisuus korvata tunteja toisena päivänä ovat konkreettisia keinoja", sanoo vanhempi tutkija Irja Kandolin.  

Jouston tarpeet voivat olla eri ryhmissä erilaisia. Ylempien toimihenkilön työssä jatkamishaluja kohentaa se, jos työn tekemisen paikka voi joustaa, ja työntekijöiden jatkohaluille merkitsee paljon se, että he saavat itselleen vastapainoksi joustoa silloin, kun he joutuvat työtehtävien tai esimiehen vaatimuksesta joustamaan.

Tuure Hurme