Tilapäinen poisjäänti töistä lapsen sairastumisen takia ei aina ole hermoloma töistä, vaan voi aiheuttaa psyykkistä ylirasittuneisuutta. Rasittuneisuuteen voi olla syynä huoli lapsen terveydestä, mutta siihen vaikuttavat myös työn vaativuus ja esimiehen sensitiivisyys.
  
Tutkimuksessa todettiin, että runsas, palkallisen tilapäisen hoitovapaan käyttö (≥ 14 hoitopäivää kahden vuoden aikana) aiheuttaa ylirasittuneisuuden kokemuksia työssäkäyvillä, alle 10-vuotiaiden lasten äideillä. Vaativaa työtä tekeviä äitejä sairaan lapsen hoito kuormitti todennäköisemmin.

Myös työskentely sellaisten esimiesten alaisuudessa, jotka huomioivat perheellisyyden kehnosti, oli yhteydessä yleisempään ylirasittuneisuuden kokemukseen. Esimies vaikuttaa omalla toiminnallaan siihen, kokevatko työntekijät hoitopoissaolon perheen hyvinvointia tukevana perusoikeutenaan vai ylirasitusta aiheuttavana tilanteena.

Isiä ei saatu tutkimukseen mukaan rekisteriteknisistä syistä. "Veikkaisin kuitenkin, että miehiä nämä hoitovapaat saattavat rasittaa enemmän kuin naisia, koska miehen kotiinjääntiä sairaan lapsen takia pidetään usein työpaikoilla vielä vähemmän suotavana kuin naisten", sanoo tutkija Minna Toivanen Työterveyslaitoksesta.

Työpaikkojen arjessa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevat käytännöt nähdään helposti häiriönä ja pienten lasten vanhemmat hankalina työntekijöinä. Tilapäisen hoitovapaan käyttöä ei tueta tarpeeksi, vaan työ on usein järjestetty ikään kuin työntekijöillä ei olisi perhevelvoitteita. Koska poissaoloihin ei ole varauduttu, saattaa työpaikoille ja työkavereille koitua haittaa yllättävistä poissaoloista. Työn organisointi voi olla vaikeaa ja töitä saatetaan jakaa työkavereille. Sairasta lastaan hoitavat tuntevat helposti syyllisyyttä poissaoloista ja kokevat velvollisuudekseen korvata ne työn tehokkuutta lisäämällä.

Suomessa työntekijällä on oikeus kerrallaan neljän päivän tilapäiseen hoitovapaaseen. Vaikka hoitovapaan käyttö on ikään kuin virallisesti hyväksytty, niin käytännössä sen käyttö ei ole aina suotavaa.

"Jos haluat parantaa työpaikkaasi perheystävällisemmäksi, ota asia puheeksi. Asioita voidaan kirjata esim. tasa-arvosuunnitelmaan. Jos esimiehen toiminta on epäsensitiivistä, on syytä puhua hänen esimiehelleen. Jos tilanne aiheuttaa uupumusta, voi ottaa yhteyttä esimerkiksi työterveyshuoltoon. Työnantajan tulee tukea työn ja perheen yhteensovittamista jo ihan lain mukaan, joten se nyt on ainakin hyvä argumentti asiasta puhuttaessa", Toivanen vinkkaa.

Aiheesta enemmän:

Minna Toivanen ym: Rasittuuko äiti, kun lapsi sairastaa? Seurantatutkimus tilapäisen hoitovapaan vaikutuksesta ylirasittuneisuuteen työssäkäyvillä äideillä. Sosiaalilääketieteellinen aikakauslehti 2010: 47, s. 32–44.

Työn ja perheen yhteensovittaminen Työterveyslaitoksen sivuilla

Kysymys ja vastaus aiheesta Työpisteen Duunitohtori-palstalla

Perhevapaat ja työelämän tasa-arvo -raportti (TEM:n julkaisuja nro 24)

Tuure Hurme