Unelmatyöpaikassani ollaan luomassa yhdessä jotain tärkeää, ja jokainen työntekijä on yhtä tärkeä tekijä tässä luomisprosessissa. Ihmisiä ei jaotella jatkuvasti tittelien tai minkäänlaisen paremmuuden mukaan, vaan kaikkia kohdellaan tasapuolisesti ja yhtä ihmisarvoisesti.

Muodolliset esimiehet todella välittävät niin sanotuista alaisista ja ottavat uudistusehdotukset vastaan ja puuttuvat heti mahdollisiin epäkohtiin. Kaikenlainen kiusaaminen kitketään heti, ja muodollisten esimiesten tehtävä ei ole kyykytys, nöyryytys tai kiristäminen, vaan heidän tehtävänsä on tukea alaisia, kannustaa ja kuunnella.

Unelmatyöpaikassani on työrauha, jota pitää kunnioittaa. Työajat ovat liukuvia, jolloin jokainen voi omaan elämäntilanteeseensa sopien pohtia omat työaikataulunsa. Turhat palaverit kielletään.

Jos työ on jatkuvaa istumista tietokoneen ääressä, niin täytyy järjestää työpäivän aikana virkistystä, työjumppaa ym. Työterveyspalveluita saavat kaikki tasapuolisesti. Lomien aikana ei työpaikalta saa soitella ja kerjätä tulemaan töihin, vaan jokaisella on oltava myös lomarauha.

Kaikista uudistuksista keskustellaan ensiksi työntekijöiden kanssa ja huomioidaan heidän toiveitaan ja tarpeitaan. Turhat koulutukset pois, mutta tärkeitä koulutuksia voi järjestää työpaikalla ja siten, että jokaisella on oikeus osallistua koulutukseen, joka hänen työtehtävissään olevalle on tarkoitettu.

Jos jonkinlaisia palkkabonuksia jaetaan, niin niitä pitää jakaa kaikille, eikä vain tietyille työntekijäryhmille. Eriarvoisuus ei saa kukoistaa työpaikalla.

Työpaikalla on selkeät säännöt ja ohjeet, kerrotaan oikeuksista ja velvollisuuksista. Sijaisia on saatava sairauslomien ajaksi. Pitkältä sairauslomalta palaavalle täytyy olla oikeus pehmeään paluuseen työelämään. Mielenterveysongelmista on voitava puhua avoimesti ja ihmisten työtaakka täytyy pitää kullekin sopivana, ettei kukaan uuvu työnsä alle.

Unelmatyöpaikassani puhalletaan yhteiseen hiileen, ei kadehdita, puhuta pahaa selän takana, ei nöyryytetä tai alisteta ketään, tieto kulkee vapaasti ja on jokaisen saatavilla. Siellä uskalletaan nauraa ja itkeä, siellä voi saada apua, jos ei yksin työtaakastaan selviä, siellä osataan olla empaattisia, ymmärtäväisiä ja huomioidaan ihmisten vaikeat elämäntilanteet.

Työpaikan ilmapiirin merkitys on kaikkein tärkeintä työssä ja yhteishenki ja kannustus. Ihmisillä täytyy olla mukavaa töissä, heidän täytyy saada tukea tarvittaessa ja heillä täytyy olla vaikutusmahdollisuuksia.

Ruut Soidinmäki

Tämä kirjoitus on kevään 2011 valokuva- ja kirjoituskilpailun satoa. Lue lisää TTT-lehden sivuilta.

Tutustu Millainen on sinun unelmatyöpaikkasi? -kampanjaan.

Jos myös Sinua kiinnostaa kantaa kortesi kekoon unelmatyöpaikan puolesta, kirjoittaa tälle palstalle ja voittaa palkintoja, katso täältä lisätietoja!