Haluan tehdä työtä, jolla on yhteiskunnallista merkitystä. Haluan tehdä työtä ihmisten parissa. Haluan tuntea olevani tärkeä ihmisen tarvitessa neuvoja ja apua tilanteessaan. Haluan tuntea olevani tärkeä osa organisaatiotani.

"Kun antaa, itsekin saa" -periaate antaa päivään puhtia ja hyvää mieltä. Kun asiakkaan saa palveltua hyvin, hyvän mielen tunne kantaa myös seuraavaan asiakastilanteeseen ja näin hymy jatkuu huulilla. Ikävämmät asiakastilanteet on tärkeä purkaa kollegan kanssa, jotta pahan mielen saa pois. Asiakkaiksi lasken sekä ulkoiset että sisäiset asiakkaat.

Unelmatyöni on hyvin organisoitu ja työkenttä selkeä. Kun työkenttä on avoin, on aluksi hyvä olo annetusta vapaudesta ja myönnetystä luottamuksesta, mutta pian tämä tunne kääntyy flegmaattisuudeksi. Ja koska ihminen ei ole koskaan tyytyväinen, ajan saatossa alkaa ns. unelmatyökin maistua puulta.

Unelmatyöhön tulisi siis saada riittävän usein uutta opittavaa, lisäväriä ja mausteita. Unelmatyöpaikassa myös ymmärrettäisiin työn kierron tuomat edut. Työn kierrolla kiertäjä saisi uutta haastetta, näkisi työn uudesta perspektiivistä ja hahmottaisi, mikä merkitys kullakin tehdyllä merkinnällä tai tiedon jyvällä on toisen työssä.

Minulle työkaverit ovat iso ja merkittävä osa viihtyvyyttä. Jos porukka on kiva, voi istua päivän vaikka tunkion reunalla. Kahvikupin ääressä tulee loistavia keskusteluja ja nauruja, kun luovuus on vapaalla. Tämä vaikuttaa paljon omaan työkuntoonkin. On tärkeää, että työnantaja ottaa osaa sekä fyysisen että henkisen kunnon ylläpitoon tarjoamalla siihen mahdollisuudet. Työnantajan tason voi mitata myös terveydenhuoltopalveluista. Nämä kaikki ovat siis työnantajille kilpailuvaltteja rekrytoidessa osaavaa ja pätevää henkilökuntaa.

Lennuvaan