Miten mukavalta tuntuikaan, kun 2-vuotias kummityttöni lauloi minulle syntymäpäivänään "Paljon onnea vaan" englanniksi vähän tiivistäen sanoen "Happy to you!!"

 

Toivotus oli ainutlaatuinen ja pysähdytti minut. Enpä ole tottunut tällaiseen. Voisimmeko myös työpaikoilla toivotella toisillemme enemmän myönteisiä asioita? Myönteistä palautetta osataan osassa työpaikoista jo antaa – valitettavasti ei kuitenkaan kaikkialla. Kiroilua, tiuskimista, huutoa esiintyy ja sen seurauksena on pahoinvointia ja ongelmia työn tekemisessä. Myönteinen palaute tukee hyvinvointia, luo myönteistä ilmapiiriä ja innostaa työn tekemiseen ja siinä kehittymiseen. Palautetta arvostetaan, onhan se arvostuksenkin osoitus. Millaisia vaikutuksia hyvän onnen toivotuksilla voisi olla?

 

Olin viikolla seminaarissa, johon osallistui vanhustyötä tekeviä esimiehiä, työntekijöitä ja alan opettajia. Ilmassa väreili vahva sitoutuminen vanhustyöhön ja halu kehittää sitä. Seminaari oli osa hanketta, jonka tavoitteena on lisätä ja vahvistaa vanhustyön palkitsevuutta. Paljon palkitsevuutta löytyy! Palkitsevuus näkyy myös suoraan vanhuksissa ja heidän elämänlaadussa. "Mummola muuttaa meille" kuvaa ehkä sitä, mitä vanhustyö laitoksissa voi olla parhaimmillaan.

 

Usein myönteiset pienet käytännön asiat vahvistavat työyhteisön yhteisiä voimavaroja. Jokaisessa työssä on hyvä löytää ja tietoisesti säilyttää ja kehittää niitä. Tämä voi olla yhteinen haaste meille kaikille. Millainen myönteinen palaute tai toivotus on sinut viimeksi pysähdyttänyt? Oletko itse onnistunut yllättämään kollegasi myönteisellä toivotuksella?