Tiesitkö, että Helsingissä toimiva Reaktor Oy on valittu vuoden 2009 Euroopan toiseksi parhaaksi työpaikaksi? Toisaalta, vuotta aikaisemmin se oli vielä Euroopan paras työpaikka.

 

Uskon uutisen herättävän monia kysymyksiä: mikä oli tänä vuonna paras? Mitkä ovat kriteerit? Kuka valinnan tekee?

 

Suomen parhaat työpaikat -kisan järjestää Great Place to Work® Institute Finland osana maailmanlaajuista organisaatiota. Valinta perustuu yritysten henkilöstölle tehtyyn kyselyyn, jossa on 60 uskottavuutta, luottamusta, oikeudenmukaisuutta, ylpeyttä ja yhteishenkeä koskevaa väittämää. Kilpailu tähtää henkilöstöjohtamisen tason parantamiseen ja yritysten toiminnan vertailuun.

 

Reaktor on yritys, jossa toimitaan toisin kuin muualla. Ihmiset ovat aina etusijalla. Reaktorilaiset suhtautuvat työhönsä intohimolla ja rakkaudella, mutta heillä on elämää myös työn ulkopuolella. Samaa he odottavat uusilta työntekijöiltään. Yrityksen toimitusjohtajan mukaan "kehitettävää riittää kuitenkin joka päivä".

 

Toivottavasti monet kysyvät nyt, voisiko oma työpaikkani olla vaikka Suomen paras tai vain toimialansa tai alueensa paras. Joku voi miettiä, miten omaa työpaikkaa pitäisi parantaa, jotta siellä työskentelisivät iloiset ja reippaat ihmiset yhteiseksi hyväksi. 

 

Talouselämä-lehden mukaan suomalaisetkin yritysjohtajat ovat entistä enemmän tutustuneet sellaisten johtamisen asiantuntijoiden kuin Gary Hamelin ja C. K. Prahaladin esittämiin ajatuksiin (esim. teos Kilpajuoksu tulevasta). Nämä maailmankuulut yrityskonsultit korostavat ennen kaikkea henkilöstön huomioimisen merkitystä kaikissa yrityksen toiminnoissa. Vain sitä kautta yritys voi menestyä. Professori Prahalad luo toivoa myös kestävästä kehityksestä, mikä palvelee niin yritystä kuin yhteiskuntaa.

 

Milloin tämä viisaus otetaan käyttöön työpaikoilla? Koska se valuu käytäntöön ja muuttuu todelliseksi hyvinvoinniksi?