"Onko tutkittu sitä, kuinka paljon työkavereiden katseleminen "sillä silmällä" vie työtehoja? Jos on töissä hyvännäköisten vastakkaisen sukupuolen edustajien keskellä, niin kuluuko kaikki aika ns. muiden kuin työasioden miettimiseen? Itselläni on tällainen valitettava tilanne. Olisinko parempi duunari vähän rupsahtaneemmassa seurassa?"
Teppo

Vastaus:

Ulkonäön merkitystä työelämässä on tutkittu paljon. Ulkonäkö on tutkimusten mukaan tärkeä ja merkitykseltään kasvava tekijä työelämässä. Hyvännäköiset ihmiset vetävät puoleensa ja herättävät myönteisiä mielikuvia. Työtovereina hyvännäköiset koetaan osaaviksi ja yhteistyöhaluisiksi ja esimiesroolissa innostaviksi ja mukaansatempaaviksi.

 

Hyvännäköisten esimiesten tiimit ovat tutkimusten mukaan paitsi sellaisia, joissa ihmiset viihtyvät myös tuotteliaita. Hyvännäköiset lakimiehet saavat enemmän juttuja hoitaakseen ja hyvännäköisten tarjoilijoiden on todettu saavan enemmän tippejä. Hyvännäköiset yliopisto-opettajat keräävät luennoilleen opiskelijoita tungokseen asti. Financial Times lehden syyskuun 2009 numerossa julkaistun tutkimuksen mukaan hyvännäköiset työntekijät ansaitsevat keskimäärin 15 % muita paremmin ja etenevät urallaan nopeammin.

 

Hyvännäköisyyteen siis liitetään paljon myönteisiä piirteitä, joten ei ole ihme että hyvännäköinen työtoveri vetää katseita ja ajatuksia puoleensa. Tähän liittyy sekä ammatillisia että tunnesyitä.

 

Ajatusten harhailu ei välttämättä alenna työtehoa, vaan hyvännäköinen työtoveri saattaa innostaa omalla esimerkillään yhä parempiin työsuorituksiin. Toisaalta hyvänäköisyys voi myös synnyttää kateutta ja eripuraa.

 

Ulkonäön merkityksen korostumista on tulkittu työelämän muutoksilla. Ihmiset ovat työssään yhä tiiviimmin vuorovaikutuksessa keskenään eri rooleissa ja eri asemissa: asiakkaina, työtovereina, esimiehinä ja alaisina. Myös itse työympäristö on muuttunut ja visualisoitunut, jolloin ihmiset lukevat toistensa ulkoisia viestejä yhä tarkemmin.

 

Tärkeä osa ihmisen ulkoista olemusta on paino ja sen hallinta. Painon hallinnan kautta ihmiset viestivät elämäntyyliään. Tutkimusten mukaan hoikat ihmiset herättävät työhönottotilanteissa myönteisen ensivaikutelman. Hoikat myös tienaavat paremmin kuin painon suhteen tukevammat kollegansa. Hoikkuutta koskevat tulokset koskevat erityisesti naisia; naisilla keskeinen hyvännäköisyyttä määräävä tekijä on paino ja painotyytyväisyys. Näitä tuloksia on saatu niin suomalaisissa kuin lukuisissa muuallakin tehdyissä tutkimuksissa.

 

Vaikka painon, ulkonäön ja ulkoisen olemuksen merkitys kasvaa työelämässä, on tärkeää että hyvännäköisyys-keskustelu ei johda yksipuolisiin ja ulkoisia seikkoja liiallisesti korostaviin näkemyksiin. On tärkeää, että työyhteisöissä hyväksytään ja kunnioitetaan ihmisten erilaisuutta myös ulkonäön ja ulkoisen olemuksen suhteen.

 

Viime aikoina on uutisoitu, että jopa papit kokevat ulkonäköpaineita. Häätilaisuuksiin halutaan hääparin tyyliin sopiva hyvännäköinen pappi. Myös opettajat kokevat ulkonäköön liittyviä paineita, naisopettajat enemmän kuin miesopettajat.

 

 

 

Lue Työpisteen uutinen aiheesta: Lihavia sorsitaan töissä