"Miten on mahdollista, että työpaikalla noudatetaan kahdenlaista työaikaa? Organisaatiossa noudatetaan yhtä työehtosopimusta, johon on vanhasta työehtosopimuksesta liitetty lisäpöytäkirja, joka oikeuttaa ns. "vanhat" työntekijät lyhyempään työaikaan, lyhennyksiin ja vapaapäiviin. Samalla nimikkeellä, samantyyppistä työtä tekevät henkilöt noudattavat eri työaikaa ilman, että asiaa on huomioitu, avoimesti osoitettavasti, palkkauksessa. Mitä tarkoitetaan tasapuolisella kohtelulla työsopimuslaissa edellä mainitun esimerkin valossa?"
– Nimetön
 
 Kyseessä on tilanne, jossa työnantaja on sitoutunut uuteen työehtosopimukseen. Tämä voi tapahtua esim. työnantajan solmiessa uuden työehtosopimuksen yleissitovaa työehtosopimusta heikommin ehdoin. Myös liikkeen luovutuksen tai ulkoistamisen yhteydessä sovellettava työehtosopimus saattaa vaihtua.
 
Tilanteeseen saattaa liittyä ns. työehtoshoppailu, jolla tarkoitetaan työnantajan tarkoituksellista työntekijöiden siirtämistä halvemman työehtosopimuksen piiriin työnantajan tavoittelemien kustannussäätöjen johdosta.
 
Työehtosopimuksen vaihdostilanteessa on yleensä ns. vanhalle henkilöstölle turvattu entisen sopimuksen mukaiset ehdot mahdollista siirtymäaikaa käyttäen. Uusien työntekijöiden kohdalla tulee sovellettavaksi työnantajaa sitova uusi työehtosopimus, joka voi olla ehdoiltaan heikompi kuin aiemmin sovellettu työehtosopimus.
 
Työsopimuslain nojalla työnantajan on kohdeltava kaikkia työntekijöitään tasapuolisesti, ellei poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioiden perusteltua. Pääperiaatteena on samasta työstä sama palkka. Täten tapauskohtaisesti on arvioitava, onko työnantaja menettelyllään rikkonut työsopimuslain ja/tai työehtosopimuslain säännöksiä.

Parhain terveisin,
Katarina Murto, työehtoasiantuntija, SAK