Duunitohtori
Työkaverini on kateellinen. Mitä teen?
"Olen hiljan aloittanut uudessä työpaikassa. Olen nuori ja koulutettu ihminen. Minulla on paljon uudistamisideoita ja saan tehdä haasteellisia kehittämistehtäviä. Olen myös saanut kuulla paljon kohteliaisuuksia hyvästä yhteistyökyvystäni. Kuitenkin yhteistyö lähempien kollegoiden kanssa on alkanut takkuamaan pahasti. Olen päätellyt, että ongelmien takana on kateus. Mitä voin tehdä? Tilanne alkaa jo rassaamaan, kun yhteistyö työpaikalla ei suju."
-Mies 28
Vastaus:
Ensiksi, onnittelut uuden työpaikan johdosta!
Kateus nousee tyypillisesti pintaan silloin, kun työyhteisöön tulee uusi jäsen ja vanhat työntekijät kokevat tulokkaan uhkaavan omaa asemaansa. Aluksi sinun kannattaa keskustella niiden työtovereiden kanssa, joiden kanssa yhteistyö takkuaa. Pyydä kaikki osapuolet yhteiseen palaveriin. Kerro miten itse koet tilanteen ja miten toivoisit yhteistyön muuttuvan parempaan suuntaan. Kysy työtovereilta miten he kokevat tilanteen. Kysy mitä he odottavat sinulta ja miten voisit itse toimia, jotta yhteistyö sujuisi paremmin.
Terve yhteisöllisyys rakentuu yhteisen tehtävän ja tavoitteiden ympärille. Yhteiset tavoitteet hillitsevät kilpailua ja kannustavat yhteistyöhön.
Vastaavasti kateuden kasvualustaa työyhteisössä ovat:
- työntekijöiden keskinäinen kilpailu
- epävarmuus ja turvattomuus
- eriarvoinen kohtelu
Kadehtiminen on normaali, inhimillinen tunne. Pienet kateudenpuuskat kuuluvat hyvänkin työyhteisön arkeen, mutta jos kadehtiminen on hallitsematonta se myrkyttää työpaikan ihmissuhteet, estää tiedon jakamisen, eikä tuloksia synny.
Kateutta työyhteisössä hillitsee hyvän jakamiseen kannustava työyhteisö, joka arvostaa jäsentensä erilaisuutta. Kenenkään ei tarvitse osata kaikkea, vaan ihmisten erilaiset taidot täydentävät toisiaan.
Jos ongelmia ei onnistuta ratkomaan rakentavalla keskustelulla työtovereiden kesken, sinun kannattaa ottaa asia rohkeasti puheeksi esimiehesi kanssa. Toimivassa työyhteisössä johtajan keskeisenä tehtävänä on huolehtia siitä, että työyhteisö toimii tarkoituksenmukaisesti suhteessa tavoitteisiinsa. Jokainen tietää, mitä häneltä odotetaan ja miten oma tehtävä liittyy kokonaisuuteen.
Jokainen voi omalla toiminnallaan vähentää kateutta ruokkivaa ilmapiiriä. Hyvät käytöstavat luovat työpaikalla miellyttävän ilmapiirin ja vahvistavat yhteisöllisyyttä. Hyvät käytöstavat eivät kuitenkaan tarkoita epärehellistä mielistelyä ja liehakointia, vaan avointa, rehellistä ja suoraselkäistä käytöstä:
- Tervehdi. Tervehtiminen on merkki siitä, että toisen ihmisen olemassaolo on huomattu ja tunnustettu. Iloinen hyvän huomenen toivotus voi saada ihmeitä aikaan.
- Kiitä. Vilpitön kiitos viestittää paitsi kiitollisuutta myös arvostusta.
- Pyydä anteeksi. Jokaisella on huonot päivänsä, eikä aina jaksa olla ystävällinen ja huomaavainen toisia kohtaan. Asian voi korjata vilpittömällä anteeksipyynnöllä. Anteeksi kannattaa myös yleensä antaa, jos työkaveri sitä pyytää.
- Kuuntele. Kuuntelemalla viestität, että toisen ajatukset ja näkemykset ovat tärkeitä ja merkityksellisiä. Kuunteleminen on hyvän vuoropuhelun lähtökohta. Vuoropuhelu perustuu tasavertaisuuteen ja sen lähtökohtana on kunnioittava asenne kaikki keskusteluun osallistuvia kohtaan. Se myös edellyttää turvallista ja luottamuksellista ilmapiiriä, jossa kaikki uskaltavat ilmaista ajatuksiaan ilman nolatuksi tulemisen pelkoa.
- Kysy neuvoa. Neuvojen kysyminen ja avun pyytäminen viestittää siitä, että arvostat muiden osaamista
Duunitohtori