Hei!

Liikun pyörätuolilla ja käyn töissä. Työpaikallani ei ole hoidettu esteetöntä liikkumista täydellisesti, ainoastaan osittain. Esimerkiksi työpaikkaruokalaan pääseminen on minulle hankalaa. Ja mahdollisen hätätilanteen sattuessa en pääse välttämättä nopeasti rakennuksesta ulos.

Yrityksen johto on sitä mieltä, että pääsen liikkumaan tarpeeksi hyvin, pääsenhän työpöytäni ääreen. Haluan liikkua koko talossa, kuten muutkin. Mitä minun kannattaa tässä tilanteessa tehdä?

- Loparitko?

Työnantajan tehtävänä on aina huolehtia siitä, että työolosuhteet ovat asianmukaiset kaikille työntekijöille. Näin työnantaja tukee työntekijöidensä terveyttä ja työkykyä. Pyörätuolia käyttävä työntekijä on työpaikalla samassa asemassa muiden työntekijöiden kanssa.

Työnantajalla on lakiin (Yhdenvertaisuuslaki 2004/21, 5§) perustuen velvollisuus tehdä kohtuullisia mukautuksia vammaisten henkilöiden työhön pääsyn, työssä selviämisen ja työuralla etenemisen turvaamiseksi. Mitä kohtuullisuus tässä sitten tarkoittaa?

Kohtuullisuus arvioidaan aina tapauskohtaisesti. Yhdenvertaisuuslaissa sanotaan: "Arvioitaessa otetaan erityisesti huomioon toimista aiheutuvat kustannukset, työn teettäjän tai koulutuksen järjestäjän taloudellinen asema sekä mahdollisuudet saada toimien toteuttamiseen tukea julkisista varoista tai muualta". Esimerkkien mukaan esim. luiskan tekeminen on kohtuullinen kustannus, mutta hissin asentaminen ei.

Työnantaja voi hakea omasta TE-toimistosta työolosuhteiden järjestelytukea niihin kustannuksiin, jotka aiheutuvat ulkoisten olosuhteiden järjestelyistä. Jos taustalla on työtapaturma tai liikenneonnettomuus, voi tukea hakea liikenne- ja tapaturmavakuutuksesta.

Työpaikan työterveyshuolto on tärkeä yhteistyötaho, kun mietitään työpaikalla tehtäviä mukautuksia ja esteettömyysratkaisuja. Työterveyshuolto voi halutessaan käyttää myös ergonomian ja esteettömyyden asiantuntijoita apunaan työpaikan arvioinnissa ja ratkaisujen etsimisessä. Työterveyshuollon tehtävänä on lain (Työterveyshuoltolaki 2001/1383, 12 §) mukaan vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen.

Työterveyshuollon vastuulla on lain nojalla toimenpide-ehdotusten tekeminen työn sopeuttamiseksi.  Myös työturvallisuuslain (2002/738, 12 §) mukaan työympäristön suunnittelussa on otettava huomioon vammaiset ja muut työntekijät, joiden työn tekeminen sekä terveyden ja turvallisuuden varmistaminen työssä edellyttää erityisiä toimenpiteitä

Pyörätuolin käyttäjän kannalta työolosuhteiden mukautukset voivat liittyä moniin yksittäisiin asioihin työpaikalla. Työtilojen esteettömyys takaa sen, että henkilö pääsee oman työpisteensä lisäksi työpaikalla eri paikkoihin mm. ruokalaan, kahvihuoneeseen, kokous- ja koulutustiloihin, saniteettitiloihin, palvelupisteisiin, pysäköintipaikoille ja virtuaalitiloihin. Lisäksi on tärkeää, että kaikissa tiloissa pystyy toimimaan kunnolla.
Työpaikoilla on hyvä muistaa, että esteetön ympäristö on kaikille hyvä.

Nina Nevala, Tiimipäällikkö, Työterveyslaitos