"Miten selvitetään, kuormittuuko työntekijä terveyttään vaarantavalla tavalla?"
Tapio 

 

Vastaus:

Taustaksi sinun on hyvä tietää, että työturvallisuuslain perusteella työnantajan on huolehdittava siitä, että työ ei aiheuta vaaraa työntekijän psyykkiselle tai fyysiselle terveydelle. Työnantaja tekee yhdessä työsuojeluorganisaation kanssa riskinarvioinnin työssä esiintyvien riskien selvittämiseksi ja työterveyshuolto tekee työpaikkaselvityksen riskien terveydellisen merkityksen arvioimiseksi. Nämä toimenpiteet koskevat kaikkia työntekijöitä ja ne pitää suorittaa ainakin uuden toiminnan alkaessa ja aiemman toiminnan oleellisesti muuttuessa. Lisäksi työ pitää alun perinkin suunnitella ja mitoittaa niin, että työn kuormitustekijöistä ei ole vaaraa työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle, kun työntekijöiden fyysiset ja henkiset edellytykset otetaan huomioon.

 

Esimiehellä on työnantajan edustajana velvollisuus selvittää tilannetta, mikäli hänen tietoonsa tulee, että yksittäinen työntekijä kuormittuu työssään hänen terveyttään vaarantavalla tavalla. "Terveyttä vaarantavalla tavalla" tarkoitetaan esimerkiksi sitä, että työperäinen kuormitus aiheuttaa sairaspoissaoloja tai vaatii hoitoa. Periaatteessa jo se, että työntekijä ottaa asian puheeksi, edellyttää, että esimies ryhtyy toimiin asian selvittämiseksi. Mikäli esimiehellä ei ole riittävää asiantuntemusta asian selvittämiseen, hänen on käytettävä apunaan asiantuntijoita – esimerkiksi työterveyshuoltoa. Työntekijä voi myös itse kääntyä suoraan työterveyshuollon puoleen ja pyytää perustellusta syystä selvitystä työkuormituksestaan.

 

Yksittäisen työntekijän kuormittumisen selvittämiseksi on tehtävä sekä työkuormituksen arviointi siitä työstä, jota työntekijä tekee, että terveystarkastus työntekijän hyvinvoinnista ja terveydentilasta. Näitä ei voida tehdä pelkästään työntekijän yksilökäynnillä terveydenhuollossa, vaan tarvitaan tiedonkeruuta myös esimieheltä, olemassa olevista dokumenteista (esim. työnkuva, aiemmat vastaavaa työtä koskevat tutkimukset) ja mahdollisesti työyhteisöstä (muut samaa työtä tekevät).

 

Selvityksissä tulee aina käyttää tieteellisesti tai kokemusperäisesti parhaita, tarkoituksenmukaisia ja luotettavia menetelmiä. Yleensä mikään menetelmä ei yksinään ole riittävä. Tällaisista menetelmistä ei ole olemassa yksityiskohtaisia määräyksiä tai ohjeita.

 

 

 

Työturvallisuuslaki (738/2002; www.finlex.fi)

 

Työturvallisuuslaki. Soveltamisopas. Helsinki: Työterveyslaitos, 2002.
Osta kirja verkkokaupasta >>