"Eikö työntekijällä ole minkäänlaista suojaa työpaikalla vahvojen hajusteiden käyttäjiä vastaan? Työterveyslääkäri on useaan kertaan ottanut kantaa hajusteille altistumiseen, mutta siitä huolimatta esimies ei katso asiakseen tehdä mitään. Asiassa ei auta työsuojeluorganisaationkaan puuttuminen asiaan. Mitä tällaisissa tapauksissa on tehtävä, jotta pystyisi keskittymään itse työhön?"
- Nimetön

 

Hajusteet työpaikalla voivat olla merkittävä kiusa yliherkkyysoireista kärsiville mutta myös muille tilojen käyttäjille. Huomaavainen työtoveri ottaa asian vakavasti, jos tieto työtoverin oireilusta tulee ilmi. Tärkeää on siis tuoda asia esille omassa työyhteisössä.

 

On asioita, jotka työyhteisössä työntekijän pitää kollegoistaan tietää. Päätöksen oman terveysasiansa julkistamisesta tekee luonnollisesti asianomainen itse. Jos hajusteista tulevien oireiden kertominen ei johda toivottuun tulokseen ja hajusteiden käytön välttämiseen, työpaikan työsuojelu on velvollinen reagoimaan. Työpaikalla noudatettavista pelinsäännöistä tulee sopia työsuojelutoimikunnassa.

 

Vastuu työntekijöiden työterveydestä ja turvallisuudesta on työnantajalla, joka kuulee tällaisessa asiassa työsuojelutoimikunnan ja työterveyshuolln näkemyksen ja ryhtyy toimenpiteisiin. Hajusteista aiheutuva oireilu on työpaikan sisäilmaan liittyvä asia ja kuuluu työsuojelun hoidettavien asioiden piiriin.

Kari Reijula, professori, Työterveyslaitos

 

Lue myös aiempi Duunitohtori: Voiko työtoverin partavedestä olla haittaa terveydelleni?