Duunitohtori
Mitä työhaastattelussa kannattaa kysyä ja mitä ei saa kysyä? 
1.4.2011 7:00 

 

"Olen tuore esimies ja edessäni on ensimmäinen työntekijän rekrytointi. Mitä työhaastattelussa kannattaa kysyä? Entä mitä puolestaan ei saa kysyä? Organisaatiossamme ei ole ohjeita asiasta."
- Uusi esimies

 
Haluat luonnollisesti löytää kyseisessä tehtävässä hyvin suoriutuvan henkilön. Tärkeää onkin, että alkuun analysoit haussa olevan työn vastuut ja vaatimukset sekä pohdit, mitkä osaamiset, toimintatavat ja yhteistyövalmiudet ovat juuri tässä työssä menestymisen näkökulmasta kaikkein tärkeimpiä. Vaatimuksiin vaikuttavat tietysti myös tehtävän toimintaympäristö ja organisaatiokulttuuri. Tämän analyysin perusteella voit ryhtyä helpommin miettimään ns. täsmäkysymyksiä.
 
Osaamista voit yleisellä tasolla kysyä esim. seuraavin kysymyksin:
 
Mitkä ovat keskeisimpiä osaamisiasi?
Mitä mahdollisesti uutta osaamista voisit tuoda työyhteisöömme?
Missä osaamisen alueilla sinulla on eniten kehitettävää (kun mietit kyseistä tehtävää)?
 
Työhaastattelussa on olennaista selvittää, miten motivoitunut henkilö on juuri kyseiseen tehtävään. Onko esim. olemassa vaara, että hakijat ovat enemmänkin kiinnostuneita itse organisaatiosta kuin juuri kyseisestä tehtävästä? Sinun on myös hyvä pohtia, mitkä ovat odotuksesi työntekijän suhteen. Oletko esimerkiksi palkkaamassa pitkään tehtävässä viihtyvää henkilöä? Onko tehtävässä mahdollisuus kasvaa ja kehittyä ja saada ajan myötä yhä enemmän vastuita?
 
Motivaatiota voit kartoittaa esim. näillä kysymyksillä:
 
Mitkä asiat tässä tehtävässä kiinnostavat sinua erityisesti?
Mitä odotat tehtävältä?
Mitä uutta tehtävä voisi sinulle tarjota?
Mitkä asiat puolestaan tässä tehtävässä vaikuttavat vähemmän kiinnostavilta?
Mitkä ovat nykyisen työsi plussat ja miinukset?
Onko sinulla muita hakuja käynnissä? Jos, niin miten vertaisit näitä?
 
Työskentelytyyliä ja yhteistyötaitoja kannattaa myös pyrkiä kartoittamaan. Tässä muutama yleiskysymys:
 
Miten kuvaisit omaa toimintatapaasi?
Millaisissa työtilanteissa olet parhaimmillasi?
Minkälaiset tehtävät tai tilanteet koet puolestaan itsellesi vaikeina?
Kertoisitko yhteistyöroolistasi työpaikalla?
Mitkä ovat vahvuutesi yhteistyötaidoissa? Entä kehittämiskohteesi?
Mitä odotat esimieheltäsi? Millainen johdettava olet esimiehesi näkökulmasta?
 
Haastattelussa on myös olennaista selvittää, miten hakijan kohdalla palkkatoivomus, aloitusajankohta ja esimerkiksi valmius muuttuviin työaikoihin tai matkustamiseen sopivat haettavaan tehtävään.
 
Sitten ne kielletyt kysymykset. Työhaastattelussa tulee kysyä vain työhön liittyviä ja asiallisesti perusteltavissa olevia kysymyksiä. Kysymykset eivät saa loukata hakijan yksityisyyttä tai asettaa hakijaa epätasa-arvoiseen asemaan esimerkiksi hakijan rodun tai etnisen syntyperän vuoksi. Kiellettyä on kysyä myös yhteiskunnallista, poliittista tai uskonnollista vakaumusta, ammattiliittoon kuulumista, rikollista tekoa tai muuta rikoksen seuraamusta, terveydentilaa, sairautta tai vammaisuutta, hoitotoimenpiteitä tai niihin verrattavia toimia, seksuaalista suuntautumista tai käyttäytymistä, sosiaalihuollon tarvetta tai saamia sosiaalihuollon palveluja, tukitoimia tai muita sosiaalihuollon etuuksia ja sukupuolten tasa-arvoa loukkaavia kysymyksiä. Viimeksi mainittuun liittyen ei siis saa esimerkiksi kysyä perheenlisäyssuunnitelmia.
 
Onnistumista haastattelussa ja henkilövalinnassa!
 
Kirsi Junnila
tiimipäällikkö, Työterveyslaitos
 
Työterveyslaitoksen sivuilta löydät lisätietoja työhaastattelusta ja rekrytoinnista.
Lähetä kysymyksesi Duunitohtorille!
Lähetä linkki Tulosta duunitohtori Selaa muita duunitohtoreita

Kommentit
Tähän sivuun ei ole vielä lisätty kommentteja.
Otsikko
Sisältö *  
Nimimerkki *  
Paljonko on kolme ynnä viisi? *  
 
Skip Navigation Links
Arkisto
Duunitohtorit
Kyselyt
Näkökulmat
Toimitus
Uutiset
Vinkit