"Voinko jättää työpaikan virkistystapahtumat väliin? Pienessä työyhteisössä olen ainut, joka ns. sylkee lasiin, ja olen kyllästynyt ainaisiin alkoholipainotteisiin tapahtumiin, jotka kaiken lisäksi järjestetään yleensä niin, että kotiin on päässyt vasta myöhään illalla. En haluaisi olla hankala, mutta en jaksa enää katsella ja kuunnella juopuneita työkavereitani." 
– Nimetön

Nimensä mukaisesti työpaikan virkistystapahtuman tulisi olla virkistävä ja voimavaroja lisäävä tilaisuus. Jos virkistystapahtumaan osallistuminen ei kuulu työtehtäviin, niin siihen ei ole pakko osallistua. Virkistystapahtuman väliin jättäminen ei tee ihmisestä hankalaa vaan on osa normaalia työyhteisöelämää. Työpaikalla pitää olla selkeästi sovittuna, mikä on työhön kuuluvaa osuutta ja milloin alkaa vapaamuotoinen yhdessäolo.
 
Jos kuitenkin tunnet tarvetta osallistua työpaikan yhteisiin virkistystilaisuuksiin, niin voiko niiden järjestämiseen vaikuttaa? Suunnitellaanko tapahtumia yhdessä tai kysytäänkö työntekijöiltä vinkkejä mitä he haluaisivat tehdä?  Voiko ohjelmaa ja aktiviteetteja monipuolistaa, niin että virkistystapahtumat eivät olisi niin alkoholipainotteisia? Voidaanko tilaisuudet järjestää paikoissa, joista voi halutessaan poistua jo alkuillasta?
 
Toimivassa työyhteisössä kuunnellaan jäsenten mielipiteitä ja pyritään ottamaan niitä huomioon. Jos mielipiteet menevät ristiin, niin voidaan sopia vuorottelusta eli esimerkiksi joka toinen virkistyskerta on liikunnallinen tapahtuma ja joka toinen kerta harrastetaan yhdessä kulttuuria. Kannattaa kokeilla ottaa asioita puheeksi työyhteisössä, sillä saattaa olla, että joku toinenkin toivoisi erilaisia ja monipuolisempia tapoja viettää aikaa vapaamuotoisesti työkavereiden kanssa.
 
Ei kannata lannistua, vaikka uudet ajatukset eivät heti saa muita innostumaan. Vastuuntuntoinen työnantaja on kiinnostunut työntekijöidensä hyvinvoinnista, jota virkistystapahtumien tulisi juuri edistää. Työpaikalle voi kutsua ulkopuolisen asiantuntijan vaikka työterveyshuollosta puhumaan työhyvinvoinnista ja toimivan työyhteisön pelisäännöistä, niin uusien ajatusten levittäminen ei jää vain sinun vastuullesi.
 
Työpaikan yhteisöllisyys hyötyy virkistystapahtumista, silloin kun ne suunnitellaan ja toteutetaan niin, että kaikkien on luontevaa ja helppo osallistua. Toimiva työyhteisön kestää myös, että joskus joku ei voi osallistua – lapsi voi olla sairaana tai kummitädillä on 60-vuotisjuhlat. Hyvän työilmapiiriin puolesta kannattaa tehdä töitä, joten ole aktiivinen.