"Kävin taannoin työhaastattelussa ja sen yhteydessä minulta pyydettiin valtakirja nykyisen työpaikkani työterveyshuollossa olevien tietojen luovuttamisesta rekrytoivan yrityksen työterveyshuollolle. Käytäntö tuntuu aika oudolle. Mitä tietoja nykyinen työterveyshuolto saa luovuttaa rekrytoivalle taholle ja mitä ei? Siirtyykö kaikki mahdollinen potilashistoria rekrytoivan yrityksen työterveyshuollon käyttöön? Voiko esim. sairauspoissaolot vaikuttaa rekrytointipäätökseen?"
Nimetön

Työpaikan vaihtuessa ei vanha työterveyshuolto saa automaattisesti siirtää työntekijää koskevia tietoja uuden työpaikan työterveyshuollolle. Suostumuksen pyytäminen tietojen siirtoon voi kuitenkin olla perusteltua hyvän ja toimivan työterveyshuollon ja seurannan toteuttamiseksi.

 

Erityistapauksen muodostaa työskentely ns. erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä, jollaisia voivat olla esim. työt, joissa käsitellään vaarallisia kemikaaleja tai altistutaan melulle ja tärinälle. Tällaisissa töissä uusi työterveyshuolto on oikeutettu saamaan tiedon työntekijälle aiemmin tehdyistä terveystarkastuksista.

 

Tietojen siirtäminen tapahtuu kuitenkin aina työntekijän terveyden turvaamiseksi. Työterveyshuolto ei saa ilman työntekijän suostumusta luovuttaa terveystietoja työnantajalle eikä niitä voi esimerkiksi käyttää rekrytointia harkittaessa. Työnantajalla on kuitenkin aina oikeus saada erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä tieto siitä, estääkö tai rajoittaako työntekijän terveydentila hänen käyttämistään tällaiseen työhön. Mikäli tällainen este on olemassa, ei työntekijää saa käyttää tähän työhön.